İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukukunda dosyanın kaderi büyük ölçüde fesihten önceki kayıtlarla belirlenir. Bu nedenle işveren müvekkillerimizde öncelikle personel dosyalarının, performans kayıtlarının ve yazışmaların hukuki dayanak oluşturup oluşturmadığını inceleriz.

İşçi müvekkillerde ise ücret kayıtları, giriş-çıkış bildirgeleri ve tanık beyanları üzerinden alacak kalemleri ayrı ayrı hesaplanır. Dava, gerçekçi bir alacak tablosu üzerine kurulmadığında ıslah ve feragat aşamalarında müvekkil aleyhine sonuçlar doğabilir.

Arabuluculuk, iş davalarında zorunlu bir aşamadır; ancak her dosyada anlaşma doğru sonuç değildir. Ödeme kabiliyeti, süre ve tahsil riski birlikte değerlendirilerek karar verilir.

Bu alanda sunduğumuz hizmetler

• İş sözleşmesinin feshi, işe iade ve kötüniyet tazminatı davaları
• Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları
• İşyeri iç yönetmelikleri, disiplin süreçleri ve KVKK uyumu
• Toplu iş sözleşmesi ve sendikal haklar

Çalışma biçimimiz

Bu alandaki dosyalarda önce yazılı bir durum tespiti hazırlanır; ardından süre, maliyet ve delil planı müvekkille paylaşılır. Dava açılması gerekiyorsa dilekçe, strateji notu ile birlikte sunulur. Danışmanlık ilişkilerinde ise aylık raporlama ve sözleşme gözden geçirme takvimi uygulanır.